Вопрос № 120794 от 16.03.2020 16:57
Тамара Самусевич

Коронавирус отстранение

С ответом
  
Вправе ли работодатель отстранять от работы в следующих ситуациях: 1. Работника, вернувшегося из отпуска из страны по списку Роспотребнадзора, где наблюдается вспышка коронавируса, например, из Италии? 2. Работника с повышенной температурой тела, выявленной при измерении до начала работы согласно рекомендациям Роспотребнадзора? 3. Работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой зафиксированы случаи заболевания коронавирусом, но страны в списке Роспотребнадзора нет, например, из ОАЭ (Объединённые Арабские Эмираты)? Как оплачивать такие отстранения ?

Ответ
Да, работодатель должен отстранить от работы таких работников. Если работник, зная о последующей самоизоляции, поехал в страну, где зафиксирован коронавирус, отстранение не оплачивается.
В случае обнаружения повышенной температуры работник должен обратиться за медицинской помощью и оформить больничный.

Правовое обоснование
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.